Par Alasdair Howorth, Darren Lewis et Zayn Nabbi, CNN
Pour beaucoup, le nom Patrick Viera évoque l’un des milieux de terrain les plus dominants de l’histoire de la Premier League anglaise.
Pour d’autres, il évoque l’picture d’un joueur au cœur d’une équipe nationale française qui a remporté le Coupe du monde 1998 et 2000 euros.
Pour la jeune génération, il est désormais l’un des managers modernes émergents émergents en Premier League.
Mais Vieira veut rappeler au monde qu’il est né en Sénégal et est fier d’être Africain.
“Il est toujours bon que les gens sachent que je suis africain et que les gens se souviennent que je suis né en Afrique”, a déclaré le directeur de Crystal Palace à CNN, Darren Lewis, analyste sportif principal, après avoir été honoré aux prix Better of Africa – une nuit qui honore les athlètes du continent.
“Cela fait partie de qui je suis aujourd’hui”, ajoute Vieira, qui est né dans ce pays d’Afrique de l’Ouest d’un père gabonais et d’une mère capverdienne, où il a vécu jusqu’à ce que sa famille déménage en France à l’âge de huit ans.
Vieira a joué pour l’une des équipes françaises les plus diversifiées de l’histoire – les bleus ont été surnommés Black Blanc Beur (Blanc, Noir et Arabe) – et une équipe présentée comme une picture optimistic de la diversité française.
“La France traversait une période difficile de racisme et gagner la Coupe du monde a montré au monde, et a montré aux Français qui ne le voyaient pas, que la France était un pays multiculturel”, a-t-il déclaré.
“La diversité de notre équipe française et nationale française a été un succès ainsi que la victoire en Coupe du monde.”
Vieira, comme beaucoup d’autres, a été frustré par le peu de changement qui s’est produit au plus haut niveau du soccer.
L’ancien Arsenal Le capitaine est actuellement le seul entraîneur issu d’une minorité ethnique en Premier League et le 10e entraîneur noir depuis la création de la compétition en 1992.
Plus tôt cette année, le rapport Szymanski, commandé par le Black Footballers Partnership (BFP), a révélé que seuls 14 % des entraîneurs ayant les {qualifications} d’entraîneur les plus élevées en Angleterre sont noirs, alors que 43 % des joueurs sont noirs.
Le rapport était encore plus critique au niveau de la path, indiquant que seulement 1,6 % des postes de path, de path et de propriété sont occupés par des Noirs.
“Cela ne change pas”, explique Vieira. « Et la query est, veulent-ils vraiment faire ces changements ? C’est la vraie query. Et s’ils ont dit oui, pourquoi attendez-vous pour le faire automobile il y a des personnes qualifiées pour en prendre la responsabilité.
“La porte est fermée et la porte est fermée à trigger de la couleur de la peau ou à trigger de votre faith, ou parce que vous êtes une femme, cela doit changer.”
La Premier League a déclaré que son initiative No Room For Racism “présente une série d’engagements et d’objectifs pour promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion et accroître les opportunités dans le jeu”.
“Pour soutenir davantage l’éducation et promouvoir l’significance d’être un allié, les joueurs actuels de Premier League visitent les écoles pour voir remark les ressources éducatives No Room For Racism sont utilisées pour inspirer l’apprentissage et encourager la dialogue.”
L’Affiliation anglaise de soccer a déclaré à CNN que son code de diversité du management dans le soccer se concentrait sur “l’augmentation de la diversité des sexes et des ethnies dans les postes de path, de fonctionnement des équipes et d’entraîneurs”.
Des organismes de soccer de toute l’Angleterre, y compris les 20 golf equipment de Premier League, ont signé le code, selon la FA.
«Nos équipes – y compris le FA Board – sont de plus en plus diversifiées, avec 8% de notre équipe de path, 12% de tous les employés, 20% de notre personnel d’entraîneurs masculins d’Angleterre et 4% de notre personnel d’entraîneurs féminins d’Angleterre venant de Noir, Asiatique , Mixtes ou autres origines ethniques », a ajouté le communiqué de la FA.
Dans un communiqué envoyé à CNN, la FIFA a déclaré : « La nomination par le Conseil de la FIFA de Fatma Samoura en tant que toute première secrétaire générale noire, féminine et africaine de la FIFA lors du 66e Congrès de la FIFA, qui s’est tenu en mai 2016, a été une décision historique.
“Cela fait suite à des modifications révolutionnaires des Statuts de la FIFA, selon lesquelles toutes les confédérations doivent élire au moins une femme membre du Conseil de la FIFA.
“La FIFA dispose désormais d’un Conseil composé de 36 membres de nationalités différentes, dont six femmes, et l’administration de la FIFA comprend des personnalités de 100 nationalités et d’horizons divers, dont 41% de femmes, ce qui est conforme à notre politique de recrutement d’égalité des possibilities. ”
Malgré ses frustrations face à la lenteur avec laquelle les choses changent, Vieira est conscient que sa présence sur la ligne de touche fait une différence.
“Je veux donner de l’espoir en montrant aux gens que vous pouvez réussir si vous y mettez votre tête”, a-t-il déclaré.
“Mais bien sûr, nous avons besoin d’opportunités, et j’espère que de plus en plus de jeunes Africains/noirs auront l’opportunité de faire ce qu’ils aiment faire.”
Le-CNN-Wire
™ & © 2022 Cable Information Community, Inc., une société Warner Bros. Discovery. Tous les droits sont réservés.
