Coordonnateur humanitaire principal – Sénégal

TITRE: Coordonnateur Principal Humanitaire

ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ

RAPPORTS À: Humanitaire / Opérations

EMPLACEMENT: Dakar, Sénégal (bureau régional AOC), y compris des missions sur le terrain auprès des bureaux de pays de la région

NOTER: Nationale 3

LA DURÉE DU CONTRAT: 12 mois – renouvelable en fonction de la disponibilité du financement et de la efficiency

PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

OBJECTIF DU RÔLE : Le coordinateur humanitaire principal fournira une capacité opérationnelle supplémentaire pour le soutien à la préparation et à la réponse à une grande réponse humanitaire catégorisée en dehors de l’équipe de réponse du pays. Cette capacité soutiendra les équipes des bureaux de pays avec les principales fonctions suivantes :

* Fournir et/ou identifier le soutien nécessaire pour une réponse catégorisée,

* Pour assurer la qualité, y compris le respect des normes et procédures de Save the Youngsters ainsi que l’utility des processus et des décisions convenus par la ligne de gestion,

* Pour faciliter la coordination et le flux d’informations, en veillant à ce que les bonnes informations soient transmises entre l’équipe d’intervention et l’organisation au sens massive tout en minimisant les demandes adressées à l’équipe d’intervention.

Alors que la responsabilité principale de la mise en œuvre de la réponse incombe aux factors focaux humanitaires qui relèvent des directeurs des opérations de programme, des backstops sont attendus pour soutenir le chef de l’aide humanitaire de WCA avec la ligne de gestion en tenant les équipes humanitaires et des opérations et le(s) directeur(s) de pays concerné(s) responsable(s) en signalant problèmes et risques clés par le biais de la ligne de gestion et en étant délégué pour aider l’équipe d’intervention à assurer la mise en œuvre des décisions convenues. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle regular et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève de (gestion hiérarchique) : Le chef régional de l’aide humanitaire ou son délégué dirigera la capacité globale de préparation et de renforcement humanitaire pour répondre selon la référence de qualité humanitaire de SC en fournissant un soutien à la planification stratégique et à la mise en œuvre de la préparation et de la réponse ; assurer un approvisionnement, une allocation et une induction adéquats de l’approvisionnement nécessaire pour la réponse, y compris la sécurisation du financement et de toutes les ressources supplémentaires nécessaires ; soutenir le personnel humanitaire et les partenaires en termes de gestion de la réponse humanitaire, de réflexion stratégique et de préparation ; fournir un soutien pour combler les lacunes dans le pays pour les bureaux de pays avec des réponses actives en cas de besoin et financièrement doable.

Coordination avec (Gestion matricielle): ROM sur la gestion et le suivi opérationnels globaux, Analyste stratégique régional (CAFU) et PM humanitaire CB pour les questions liées à la préparation.

Niveau de salaire annuel : 18 000 000 XOF à 22 000 000 XOF (l’offre sera basée sur l’expérience/les capitaux propres internes et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages compétitifs en dehors du salaire).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Le Coordonnateur Principal Humanitaire Régional sera le principal responsable des tâches suivantes :

Stratégie & Coordination :

* Fournir des commentaires et soutenir le bureau de pays dans l’amélioration de sa construction humanitaire et le suivi de son suivi des problèmes humanitaires

* Soutenir l’équipe d’intervention du pays avec des orientations stratégiques pour les processus de préparation aux conditions d’urgence et de planification de l’intervention.

* Recueillir, saisir et diffuser des informations clés telles que les évaluations des besoins, les paperwork d’appel, les SitReps, and many others., si nécessaire.

* Présider les appels trimestriels de mise à jour des réponses, participer aux appels de catégorisation, appels de mise à jour réguliers avec le responsable de l’aide humanitaire

* Assurer des mises à jour mensuelles de la coordination humanitaire.

Financement, subventions et récompenses :

* Assurer la diffusion des informations clés sur le financement entre les membres pour une allocation efficace des appels et du financement institutionnel

* Assurer la communication des opportunités de financement vers/depuis les membres

RH et Déploiements :

* Travailler en étroite collaboration avec les équipes SCI / RO / Member HR pour s’assurer que la réponse est adéquatement et adéquatement dotée en personnel

* Travailler en étroite collaboration avec les équipes SCI et Member HR pour assurer le suivi de la dotation et des déploiements

Conception et qualité du programme :

* Fournir un soutien pour s’assurer que les trackers de sortie sont en place et soumis à temps avec le SitRep mensuel

Général:

* Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Youngsters en matière de safety des enfants, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des possibilities et d’autres politiques et procédures pertinentes.

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité:

• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Youngsters
• tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa imaginative and prescient personnelle de Save the Youngsters, have interaction et motive les autres
• orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes

• valorise la diversité, la considère comme une supply de pressure concurrentielle

• accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

• développe et encourage des options nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

COMPÉTENCES POUR CE RÔLE :

1. Fournir des résultats

Assume la responsabilité personnelle et tient les autres responsables de la réalisation de nos objectifs ambitieux pour les enfants, en améliorant continuellement leurs propres performances ou celles de l’équipe/organisation. Niveau requis : Compétent

2. Innover et s’adapter

Développe et met en œuvre des options innovantes pour s’adapter et réussir dans des environnements mondiaux et de travail en constante évolution et incertains. Niveau requis : Compétent

3. Résolution de problèmes et prise de décision

Prend des décisions efficaces, réfléchies et opportunes en rassemblant et en évaluant les informations pertinentes à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation. Niveau requis : Compétent

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel

* Expérience pertinente significative de travail dans les équipes/programmes humanitaires dans le pays et/ou d’être déployé pour des réponses humanitaires dans d’autres pays

* Diplôme ou expérience terrain équivalente

* Première expérience de administration d’équipe

* Expérience antérieure en gestion de programme et de projet

* Expérience démontrable en gestion de funds de projet

* Expérience en gestion de programme mono-site et multi-secteurs

* Expérience de l’identification des problèmes de plaidoyer sur le terrain ou du soutien des efforts au niveau nationwide

* Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés

* Excellentes compétences en communication

* Wise politiquement et culturellement avec des qualités de persistence, de tact et de diplomatie

* Un haut niveau d’anglais écrit et parlé

* La capacité et la volonté d’être extrêmement versatile et accommodant dans des circumstances de travail difficiles et parfois précaires.

* Engagement envers les objectifs et les principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur l’enfant et une capacité à garantir que cela proceed de sous-tendre notre soutien

Souhaitable

* Expérience en gestion multi-sites

* Expérience du S&E et de la redevabilité envers les bénéficiaires

* Expérience de la coordination au niveau native avec les principales events prenantes et d’autres ONG

* Parle couramment le français, l’espagnol, le portugais ou l’arabe

Il est fortement conseillé aux candidatures féminines de postuler à ce poste.