Chargé Nationwide de Suivi et Analysis – Sénégal

Portée organisationnelle et contextuelle

Les mouvements en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) sont complexes et périlleux. La région AOC a connu une variété de flux migratoires causés par la pression démographique, la pauvreté, les mauvaises performances économiques et les conflits endémiques. Malgré la myriade de défis et de risques auxquels sont confrontés les migrants irréguliers d’AOC, la migration irrégulière reste monnaie courante. Un grand nombre d’Africains de l’Ouest et du Centre qui n’ont pas la possibilité de migrer régulièrement n’ont d’autre various que d’interagir avec les réseaux de passeurs, ce qui augmente considérablement la vulnérabilité des migrants à la violence, à l’exploitation et aux abus.

Le bureau régional met en œuvre deux projets pour répondre aux défis de safety mentionnés ci-dessus. Le premier est intitulé « Help aux migrants vulnérables bloqués sur la route de la Méditerranée centrale » (AVUMED II). L’objectif est de contribuer à réduire la vulnérabilité des migrants bloqués sur les routes migratoires d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le second est intitulé « Afrique de l’Ouest et du Centre : répondre aux besoins de safety multisectorielle des personnes en déplacement sur la Route de la Méditerranée centrale (CMR) » (RAMMP). L’objectif est de contribuer à répondre aux besoins de safety multisectoriels des migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre, par le biais de politiques globales fondées sur des données probantes. Ceci sera réalisé grâce à :

– safety renforcée des migrants en déplacement le lengthy de la CMR grâce à la formulation et à la mise en œuvre de politiques éclairées (gouvernance)

– et des mécanismes efficaces pour assurer une meilleure gestion des migrations et des réponses opérationnelles cohérentes (Gestion).

Sous la supervision générale du spécialiste principal de la safety régionale (RTS PXD) et la supervision directe du chargé de programme régional (PXD), en étroite coordination avec le chargé de projet AVUMED II, et en collaboration avec les unités concernées, le candidat retenu sera responsable de la suivi et évaluation (S&E) efficaces des projets RAMMP et AVUMED II.

Responsabilités et imputabilités

1. En coordination avec l’Unité de safety et en session avec le responsable régional du suivi et de l’évaluation (ROMEO), élaborer des plans, des outils et des méthodes de collecte de données de suivi et d’évaluation (S&E) ;
2. Assurer des mises à jour régulières (au moins toutes les deux semaines) des plans et outils de S&E, en session avec toutes les unités concernées et les bureaux de pays (CO) impliqués dans la mise en œuvre du RAMMP et de l’AVUMED II ;
3. Examiner les mécanismes de suivi existants et proposer des améliorations si nécessaire ;
4. Compiler les données et la documentation nécessaires sur les activités du RAMMP et de l’AVUMED II, en suivant régulièrement les progrès, les réalisations, les retards et les défis, et en informant les cooks de projet et les factors focaux du centre régional de données (RDH), de la division de la santé des migrations (MHD) et du travail l’unité Migration et Inclusion Sociale (LMI) en conséquence ;
5. Soutenir l’unité de safety dans la rédaction, la compilation et/ou la révision des rapports de projet, avec l’appui des unités susmentionnées ;
6. Soutenir l’unité de safety pour évaluer l’affect des interventions d’help directe, de partage des connaissances institutionnelles et de renforcement des capacités ;
7. Soutenir l’unité de safety dans la réalisation d’analyses financières régulières et le suivi des activités du projet (au moins toutes les deux semaines), en coordination avec les équipes administratives et financières ; et les unités susmentionnées ;
8. Effectuer des visites de suivi sur le terrain et/ou à distance dans les pays de mise en œuvre, en fonction des besoins identifiés par le RTS PXD, le Chargé de programme régional (Safety) et le Chargé de projet (AVUMED II) ;
9. Assister à des réunions, des conférences et des ateliers avec des donateurs et des partenaires sur demande et soutenir la préparation, la rédaction de rapports et/ou le partage d’informations sur ces événements ;

10. Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

{Qualifications} et expérience requises

Éducation

• Maîtrise ou équivalent en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en relations internationales, en développement worldwide ou dans un domaine connexe d’une establishment universitaire accréditée
• Ou alors

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

De l’expérience

• Connaissance du suivi et de l’évaluation (S&E) dans des contextes de développement ;
• Expérience en gestion du cycle de projet (PCM) et en gestion axée sur les résultats (GAR);
• Expérience dans la conduite d’évaluations de projets internes ou externes ;
• Expérience dans le développement d’outils de S&E ;
• Capacité à adapter les outils de S&E pour travailler efficacement avec les autorités nationales, les events prenantes et les bénéficiaires ;
• Connaissance des domaines liés à la migration traités par l’OIM en AOC ;
• La connaissance des activités de safety de l’OIM en AOC est un atout majeur ;
• Expérience en rédaction de rapports de projet en anglais et en français ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français;
• Methods de suivi et d’évaluation à distance ;
• Très bonne connaissance de MS Workplace et connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, and many others.);
• Une expérience professionnelle antérieure dans le système des Nations Unies est un atout.

Langues

Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est requise (oral et écrit).

Compétences requises

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du attainable.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Les compétences de base

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’motion et s’have interaction à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover
• Responsabilité : prend en cost la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte et explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales

• Management : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la imaginative and prescient de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion stratégique et imaginative and prescient : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.