Responsable MEAL – Sénégal | ReliefWeb

Titre du poste : Responsable REPAS

Supervisé par : Directeur de fonds

Relève de : Directeur de fonds

Lieu d’affectation : Dakar

Zone d’opération : Région Ouest-Afrique du Nord & Amérique Latine (Bureau Régional + 11 pays)

Période d’emploi : Contrat de 2 ans

Kind de contrat (Expat/Nationwide/Stagiaire) : Expatrié

Salaire & Avantages : Forfait Famille MF

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs possibilities d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le lengthy des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des options responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du potential – à la réalisation du souhait de retour au pays.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à however non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre imaginative and prescient est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Origines

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de DRC Afrique du Nord-Ouest et Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le RDC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans les régions susmentionnées. A partir de mai 2022, il comprendra l’Algérie*, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye*, le Mali, le Niger, le Nigéria, la Tunisie*, le Venezuela.

2. Objectif

La RDC WANALA cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste. La RDC WANALA est en dialogue pour être le gestionnaire de fonds du Fonds régional du Sahel (ci-après : SRF), qui sera un fonds régional stratégique.

Le MEAL Supervisor sera basé à Dakar avec des déplacements fréquents nécessaires (40%). Ce poste nécessite une solide expérience préalable dans le développement d’outils MEAL. Ce poste requiert également une parfaite maîtrise professionnelle de la langue française et anglaise.

3. Tâches et responsabilités

Sous l’autorité du Directeur du Fonds, et en étroite coordination avec l’équipe Régionale de la RDC, les principales responsabilités et tâches du Responsable MEAL sont les suivantes :

Jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de la stratégie et de la procédure de suivi, d’évaluation et de responsabilité du SRF :

• Maintenir le système de S&E au niveau régional conformément au cadre et aux outils SRF MEAL

• Veiller à ce que les programmes des bénéficiaires du SRF adhèrent au cadre et aux outils SRF MEAL, mettre à jour en permanence le directeur du fonds et contribuer à l’évolution et à l’adaptation de ces normes

• Soutenir l’adhésion au cadre SRF MEAL et développer des directives spécifiques d’évaluation et d’apprentissage SRF

• Soutenir l’élaboration de plans visant à assurer l’adhésion aux cadres et outils SRF MEAL pertinents.

Travailler pour assurer un lien solide entre la stratégie de S&E et du SRF et l’adaptation/le développement du programme en vue d’améliorer la qualité et l’efficacité des programmes et des projets :

• Mettre en place des mécanismes, des systèmes et des outils appropriés qui faciliteront l’examen structuré et systématique des projets

• Veiller à ce que les éléments clés des processus de planification du SRF, y compris la révision de la stratégie et des cadres du SRF, les rapports trimestriels et les examens annuels, soient correctement informés par les données et informations de S&E ainsi que par les enseignements qui en découlent.

• Évaluer les procédures existantes et les développer davantage pour assurer la qualité des programmes en coordination avec les processus mondiaux de renforcement du suivi et de l’évaluation en RDC ;

• Examiner et fournir des commentaires strategies sur les cadres logiques de projet proposés, en examinant et en approuvant les plans de suivi et d’évaluation

Prend en cost l’apprentissage et la gestion des connaissances, y compris ;

• Fournir un soutien approach pour s’assurer que SRF est en mesure d’articuler et de documenter les meilleures pratiques pertinentes et d’évaluer régulièrement les performances par rapport aux objectifs et indicateurs convenus du programme SRF.

• Assurer la seize des enseignements tirés des évaluations et d’autres processus MEAL

• Soutenir la manufacturing d’un doc d’orientation sur les enseignements tirés et surveiller la mise en œuvre des mesures correctives/recommandations par les partenaires du SRF

• Institutionnaliser un système de réflexion et d’apprentissage à toutes les étapes du cycle du projet SRF et veiller à ce que des systèmes facilitant l’utilisation et la réapplication des apprentissages, tant en interne qu’en externe, soient développés et mis en œuvre

• Travailler avec le directeur général du fonds SRF pour mettre en évidence l’apprentissage clé et intégrer cet apprentissage dans les projets SRF

Fournir un soutien approach aux équipes MEAL et Programme des bénéficiaires du SRF en vue d’assurer la cohérence et d’améliorer la qualité de la collecte, de l’analyse et de la communication des données :

• Soutenir les projets SRF pour améliorer la qualité du suivi, de l’évaluation et des rapports précis

• Soutenir le déploiement de la base de données MEAL en ligne visant à faciliter la communication en temps réel des données et informations de S&E

• Appui direct aux évaluations, bilans et suivi des projets

• Améliorer et mettre à jour en permanence les outils de collecte de données, afin qu’ils puissent être utilisés dans un contexte particulier

• Fournir une formation, un encadrement et un mentorat au renforcement des capacités au personnel du projet SRF dans la mise en œuvre des évaluations et des enquêtes de suivi et d’évaluation du SRF.

• AQ en continu de la qualité de la collecte et de la saisie des données

• Gérer globalement les différentes bases de données et fiches récapitulatives pour superviser la mesure des réalisations et des progrès vers les objectifs et les résultats du programme SRF by way of le système de S&E.

• Diffuser les résultats de diverses manières pour améliorer leur utilisation dans les rapports et dans la prise de décision

• Soutenir et gérer le personnel SRF MEAL, y compris l’élaboration d’un plan de formation et de renforcement des capacités et des visites régulières sur le terrain pour fournir un soutien approach et des conseils

En plus de ce qui précède, le chef de MEAL peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le directeur général du Fonds.

4. {Qualifications} requises

• Formation en démographie, sciences sociales, statistiques et MEAL.

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des organisations humanitaires / de développement avec des responsabilités dans un département MEAL.

• Compétences hautement développées et capacité démontrée à développer des stratégies et des mécanismes MEAL, y compris la mise en œuvre et la formation aux principes et pratiques connexes.

• Expérience dans la rédaction de propositions de haute qualité pour de grands donateurs, tels que le DFID, l’UE, ECHO, l’USAID, l’OFDA, le HCR et d’autres agences des Nations Unies

• Connaissance des règles et réglementations des donateurs

• Capacité démontrée à hiérarchiser les costs de travail importantes, à respecter constamment les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et stimulant

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de personnel

• Minimal 2 ans d’expérience de travail avec des ONGI et des organisations internationales avec les secteurs suivants dans leur portefeuille – safety, sécurité alimentaire et diet, WASH, abris, articles non alimentaires et santé

• Maîtrise des progiciels informatiques courants, c’est-à-dire Phrase, Excel, Energy Level, and so on.

• Expérience de vie et de travail dans un environnement d’équipe interculturel et multisectoriel

• Capacité à bien travailler sous pression et dans des circumstances défavorables

• Engagement démontré et strict respect de la confidentialité

• Compétences efficaces en communication (écrite et verbale)

• Langues : Maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés

5. Compétences et qualités requises

• Compétences essentielles de DRC :

• Viser l’excellence

• Collaboration

• Prendre les devants

• Communication

• Faire preuve d’intégrité

• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel

• Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique

• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la persistence et de la politesse, sont requises

• Compétences multitâches et organisationnelles indispensables

• Adaptable et versatile

• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique

• Sens exemplaire de l’éthique au travail

• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Règlement général

• L’employé doit suivre les directions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire

• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable

• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC

• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de images liées au projet ou d’autres paperwork sans autorisation préalable

• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.