Coordinateur communautaire – Sénégal | ReliefWeb

Aperçu de l’organisation

La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur imaginative and prescient de l’avenir et d’inspirer des mouvements à grande échelle menant à la dignité pour tous. Tostan est une organisation à however non lucratif 501(c)(3) dont le siège est à Dakar, au Sénégal et qui opère dans cinq pays d’Afrique de l’Ouest.

Le modèle phare de Tostan, le programme triennal d’autonomisation communautaire (CEP), a déjà atteint des milliers de communautés en Afrique de l’Ouest et de l’Est depuis 1991. Les impacts qui changent des vies se situent dans des domaines tels que l’éducation, la santé, l’autonomisation économique, la gouvernance et l’environnement. . Tostan est particulièrement fier de jouer un rôle necessary dans l’autonomisation à grande échelle des femmes et des filles et dans l’abandon communautaire de pratiques néfastes telles que l’excision et le mariage des enfants.

Stratégiquement, l’organisation s’est engagée à continuer à développer sa compétence de base en matière d’autonomisation de l’éducation et à documenter et à étendre l’affect sturdy qu’elle crée sur un éventail de problèmes. Tostan est actuellement engagé dans un processus de planification stratégique qui façonnera l’orientation stratégique de l’organisation de 2023 à 2030.

Aperçu du rôle

En partenariat avec des dirigeants de la société civile du monde entier, Tostan co-crée une nouvelle communauté de pratique (CoP). L’objectif de la CoP est de permettre aux anciens élèves des programmes de formation de Tostan et au personnel de Tostan d’activer efficacement les approches d’autonomisation communautaire qui favorisent le bien-être sturdy de la communauté.

Conformément aux normes de pratique mondiales, Tostan et un groupe d’anciens élèves co-créent la construction et le contenu de la nouvelle CoP.

Le coordinateur communautaire (CC) sera un activateur, un engageur et un chief dynamique et de haut niveau au sein de la CoP. Le CC recevra le soutien approach et administratif d’un coordonnateur communautaire associé (ACC). En plus de son superviseur Tostan, le CC sera également responsable devant le groupe consultatif de la CoP.

Résumé de la place

Le coordinateur communautaire (CC) CoP pilotera le lancement, la croissance et le maintien d’une nouvelle communauté de pratique pour le bien-être communautaire et l’éducation communautaire. Le CC s’appuiera sur une gestion des connaissances (GC) efficace et éprouvée, une communauté de pratique et d’autres méthodologies d’apprentissage continu, collaborera étroitement avec le groupe consultatif Lafia / CoP et s’engagera de manière dynamique avec les membres potentiels et existants de la CoP pour assurer une pertinence et une efficacité maximales de la CoP. , et qualité. Tous les travaux seront liés à des théories de changement et d’motion claires et évolutives pour garantir que la CoP produise des résultats mesurables alignés sur le plan stratégique de Tostan et la imaginative and prescient et la mission de la CoP.

Principales responsabilités

Dirige et interact les membres et les events prenantes de manière dynamique, efficace et constante

• Veiller à ce que tous les membres éligibles de la CoP soient activement invités à la CoP et qu’une majorité y participe d’une manière ou d’une autre ;
• Cultive, soutient et surveille un massive éventail de dirigeants de la CoP, notamment en convoquant et en facilitant le groupe consultatif de la CoP ;
• Cultive un vivier de leaders pour occuper des postes de course au sein de la CoP, y compris le groupe consultatif, les présidents des groupes de travail, and so forth. ;
• S’guarantee que la plupart des membres de la CoP trouvent que l’implication en vaut la peine, répondant à des besoins variés et offrant diverses opportunités d’apprentissage, de croissance, d’inspiration, d’motion – conformément aux normes et normes mondiales de la CoP.

Gère les connaissances au sein et à propos de la CoP

• Gère la seize, la conservation, la synthèse, le stockage et la diffusion efficaces des connaissances CoP dans le however de garantir que les connaissances collectives catalysent l’motion ;
• Cela comprend l’organisation d’événements, principalement en ligne ; produire des déclarations conjointes, des orientations, des rapports, des études de cas et/ou d’autres codecs ; organiser la représentation de la CoP dans les boards stratégiques ;
• S’guarantee que la construction de la CoP est appropriée, efficace et évolutive, conformément aux normes et normes mondiales. Cela peut inclure l’élaboration d’une stratégie, avec des tactiques et une théorie du changement ;
• Supervise un CoP MEAL robuste : suivi, évaluation, responsabilité, apprentissage, basé sur les normes et les normes mondiales de la CoP.

Attentes spécifiques

Superviser la technologie pour un engagement de qualité et la gestion des données

• Veiller à ce que toutes les applied sciences utilisées soient appropriées et bien utilisées, en particulier du level de vue de “l’expérience utilisateur” ;
• Administrer l’adhésion à l’aide de plateformes en ligne. En collaboration avec un autre membre de l’équipe :
  • S’assurer que tous les anciens et le personnel de Tostan sont au courant de la CoP et capables d’y participer comme ils le souhaitent ;
  • Accueillir et orienter les nouveaux membres;
  • Gérer la base de données des membres selon des normes élevées ;
• En collaboration avec les autres membres de l’équipe et les membres de la COP : planifier, convoquer et gérer la technologie des réunions, des événements, du suivi, and so forth.

Engagement, Tradition, Partenariats

• Promouvoir de manière créative un engagement diversifié en utilisant les plateformes en ligne co-créées et certains rassemblements en personne ;
• Promouvoir une tradition communautaire orientée vers la collaboration, l’échange et la co-création;
• Favoriser une collaboration étroite entre le centre de formation de Tostan et d’autres events de Tostan, en maximisant le potentiel de synergie lié à tout ce qui précède ;
• Soutenir le développement de partenariats avec les réseaux pertinents, les invités spéciaux, and so forth.

Conservation et seize des connaissances

• Identifier les sujets et événements pertinents liés aux domaines d’intérêt et les partager through les canaux en ligne ;
• Identifier les principaux défis d’apprentissage et proposer des activités pour déclencher l’apprentissage et les liens entre les members ;
• Récolter les apprentissages de différentes conversations et produire (ou promouvoir sa manufacturing parmi les membres de la communauté) des actifs de connaissances et les diffuser ;
• Suivre et documenter les processus d’apprentissage au sein de la CoP, fournir des recommandations pour renforcer les forces, aider à combler les lacunes et les faiblesses ;
• Soutenir le groupe consultatif et le CC au besoin.

Autre

• Soutenir le groupe consultatif et la course de Tostan – rôles émergents, innovation, and so forth.

{Qualifications} clés:

Compétences, formation et expérience

• Minimal de sept années d’expérience dans le domaine du développement communautaire, de la gestion des connaissances, du changement organisationnel et/ou de la facilitation ;
• Solides compétences administratives : capacité à planifier et à gérer des événements et des réunions sur plusieurs fuseaux horaires ;
• Capacité à gérer un portefeuille complexe et à jongler avec de nombreuses responsabilités et connexions, priorités et à s’assurer que les diverses events prenantes sont satisfaites ;
• Excellentes compétences / aptitudes technologiques – y compris les médias sociaux, les plateformes de réunion numériques, le courrier électronique, l’apprentissage de nouvelles plateformes ;
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite, sur plusieurs plateformes);
• Engagement à développer la compréhension des principes clés de l’autonomisation communautaire et du développement dirigé par la communauté ;
• Expérience dans l’élaboration et la prestation de programmes de partage des connaissances avec et pour différentes events prenantes et organisations partenaires ;
• Compétences strategies pour développer des outils et des méthodes personnalisés de partage des connaissances pour les réseaux d’apprentissage par les pairs ;
• Expérience de co-création de communautés de pratique préférée.

Les caractéristiques

• Excellentes compétences en matière d’engagement et de facilitation : amical, accueillant, tendre la primary, écouter, suivre. Capacité à équilibrer le formel et l’informel en fonction du contexte ;
• Capacité à répondre au superviseur et aux autres events prenantes et à collaborer de manière créative et respectueuse ;
• Compétences en gestion : superviser et mobiliser avec succès les membres de l’équipe et les bénévoles.

Exigences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais;
• Solides compétences linguistiques en français fortement préférées.

Emplacement: Sénégal, mais pas une obligation

Superviseur de ligne directe :

Groupe consultatif de la CoP

Subordonnés directs :

Groupe Lafia / Groupe consultatif CoP et course de Tostan