Généraliste RH – Sénégal et Ghana – Sénégal

PATH est une organisation mondiale à however non lucratif dédiée à la réalisation de l’équité en matière de santé. Avec plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et une experience en science, économie, technologie, plaidoyer et des dizaines d’autres spécialités, PATH développe et étend des options innovantes aux défis de santé les plus urgents au monde.

Chez PATH, nos employés sont au cœur de notre mission de faire progresser l’équité en santé. En tant que fonction, la imaginative and prescient de la division des ressources humaines est de fournir un management dans la development d’une tradition définie par nos valeurs et fondée sur l’autonomisation, le braveness, l’apprentissage et la croissance. Par conséquent, trois axes stratégiques guident notre approche pour soutenir la stratégie de PATH :

• Redéfinir l’expérience des employés pour qu’elle soit plus inclusive, de l’intégration à la séparation et tout le reste
• Redéfinir la façon dont nous abordons les abilities pour attirer, retenir et développer nos employés ; Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les features de nos processus de gestion des ressources humaines.

Pour atteindre nos objectifs, nous recrutons un généraliste RH qui sera responsable des activités liées à l’administration RH pour les bureaux du Sénégal et du Ghana. Le généraliste RH rendra compte au HRBP régional Afrique de l’Ouest et du Centre.

Responsabilités:

• Gérer l’intégration appropriée des employés et mener les procédures de départ.
• Assurez-vous que les contrats de travail sont correctement rédigés et signés par les events.
• Propre système de gestion et de classement de la documentation administrative RH, conformément aux exigences légales.
• Responsable du suivi du statut d’emploi de chaque membre du personnel et conseiller les programmes de pays sur les actions opportunes requises pour les prolongations ou les licenciements.
• Surveiller et maintenir les dossiers des employés et s’assurer que les données du personnel sont à jour.
• Assurer la bonne upkeep de la base de données RH et élaborer des rapports périodiques au besoin.
• Garantir la pleine conformité des processus et dossiers RH avec les règles, réglementations, politiques et stratégies PATH.
• Servir de level de contact avec les prestataires d’avantages sociaux, les courtiers d’assurance et le personnel temporaire.
• Aider à coordonner les initiatives de formation et de développement.
• Contribuer à la development d’initiatives adaptées pour améliorer l’expérience des employés de PATH.
• En cost des formalités administratives auprès de toutes les autorités locales du travail au Sénégal (Sécurité Sociale, Retraite Nationale, Inspection du Travail).
• Gérer les démarches réglementaires au Sénégal (visite médicale, élection des délégués du personnel).
• S’assurer que les variables salariales mensuelles sont saisies et partagées avec l’unité des funds.
• Participer aux activités de recrutement en soutenant les programmes de pays dans le plan de dotation.
• Guider et soutenir les shoppers avec des questions tout au lengthy du cycle de vie des employés sous la supervision du HRBP régional.
• Assister les shoppers sur les questions de relations avec les employés, la gestion des avantages sociaux et le droit du travail.
• Assister les shoppers en cas de sous-performance ou de gestion d’équipe et faciliter la mise en place du Plan d’Amélioration de la Efficiency (PIP) ou d’autres mesures correctives, lorsque requis.
• Assister le HRBP régional dans le développement de carrière du personnel en favorisant et en gérant les promotions.
• Assister le HRBP régional dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH.
• Assister le HRBP régional dans la gestion des avantages sociaux.
• Contribution à la cartographie des procédures RH en Afrique et aide à la création de SOP RH.
• Peut participer à des projets RH, y compris des initiatives DEI et des formations de gestionnaires.
• Peut fournir un soutien à l’équipe de soutien des RH et au directeur des RH au besoin.

Expérience requise :

• BSc / BA en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent
• Expérience avérée en tant que généraliste RH (minimal 5 ans dans une organisation internationale / ONG de préférence)
• Compréhension des politiques et procédures générales en matière de ressources humaines
• Bonne connaissance du droit de l’emploi/du travail au Sénégal et au Ghana
• Excellente connaissance de MS Workplace; Les systèmes SIRH seront un plus
• Maîtrise de l’anglais requise
• Excellentes compétences en communication et en relations humaines
• Résolution de problèmes éprouvée
• Désir de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats
• Une formation RH complémentaire serait un plus