Officier, Développement de la Société nationale – Sénégal

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout second toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix. dans le monde.” La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.

La FICR fait partie du Mouvement worldwide de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité worldwide de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.

La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et providers intégrés.

La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également une délégation de groupe de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la construction de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.

La Croix-Rouge britannique (BRC) a ouvert son bureau régional à Dakar en 2015. Depuis lors, BRC soutient la mise en œuvre de divers programmes dans la région. Les programmes actuels se concentrent principalement sur le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad.

L’appui de BRC au Sahel s’articule autour de 4 thématiques clés : Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Migration, Préparation des Money et Gestion des Catastrophes (Financement Basé sur les Prévisions). La NSD est au cœur de tous les programmes. Compte tenu des similitudes et des dimensions transfrontalières des crises humanitaires au Sahel, nous nous concentrons sur les programmes multi-pays et les approches régionales, afin d’assurer une base solide de développement des capacités et des compétences pour les Sociétés nationales hôtes (HNS).

Le rôle fournira des conseils aux Sociétés nationales du Sahel dans l’évaluation et la hiérarchisation des besoins de développement des Sociétés nationales et dans l’élaboration de stratégies, de systèmes et de constructions pour répondre à ces besoins et pour construire une organisation plus solide et sturdy.

Alors que l’agent NSD travaillera avec toutes les Sociétés nationales du cluster, l’accent principal du rôle preliminary de six mois sera sur le Niger. Le Niger est l’un des 14 pays pilotes pour une initiative mondiale de coordination, de management partagé et de planification partagée du Mouvement. Cela implique l’élaboration et la mise en œuvre d’un seul plan pluriannuel d’appui au programme de pays avec des résultats communs. L’élaboration de ce plan start par une analyse complète et stratégique de l’environnement de travail interne et externe de la Société nationale et l’identification des priorités de la NSD. Par conséquent, le soutien de ce processus constituera l’objectif principal des six premiers mois de ce rôle.

Le délégué NSD sera basé à Dakar, avec de fréquents déplacements dans la région selon les besoins, en particulier au Niger.

Responsabilités professionnelles

• Soutenir la SN dans l’analyse critique de la tradition et de la construction actuelles de l’organisation et dans l’identification des domaines d’amélioration sur lesquels elle basera ses programmes et ses activités.
• Aider les Sociétés nationales à entreprendre toute évaluation de leurs forces et faiblesses organisationnelles selon les besoins, à identifier les domaines cibles qui nécessitent le soutien le plus critique et les aider à revoir leur mandat, leurs stratégies, leurs politiques, leurs procédures et leurs pratiques en fonction des besoins prioritaires des personnes vulnérables populations et analyse du contexte.
• Fournir un soutien approach et un renforcement des capacités en matière de réflexion stratégique et de développement de stratégies.
• Aidez les cadres supérieurs et intermédiaires à améliorer leurs compétences en gestion et en management en identifiant et en soutenant des ateliers et/ou un apprentissage entre pairs.
• Soutenir les Sociétés nationales dans la gestion du changement selon les besoins, pour soutenir le passage de la stratégie à la mise en œuvre.
• Aider les Sociétés nationales à revoir leur construction organisationnelle, leurs systèmes et leurs processus, et explorer l’utilisation d’outils d’analyse communs à la Fédération ou externes, le cas échéant.
• Fournir des orientations stratégiques et un soutien approach aux Sociétés nationales dans l’identification des besoins de développement des Sociétés nationales, dans la hiérarchisation de ces besoins et dans la mobilisation et la coordination d’un éventuel soutien des partenaires du mouvement/non-mouvement.
• Travailler avec les Sociétés nationales et les autres partenaires du Mouvement, individuellement et collectivement, pour assurer une offre NSD cohérente, conformément aux priorités identifiées par les Sociétés nationales.
• Travailler avec les responsables de programme existants du BRC pour assurer la cohérence globale de NSD et maximiser l’efficacité grâce à leur soutien au renforcement des capacités dans la région.
• Soutenir les Sociétés nationales dans la mise en place d’un management, de constructions et de systèmes appropriés, le cas échéant, pour mettre en œuvre leur plan stratégique et répondre aux besoins de développement.
• Soutenir les Sociétés nationales pour faciliter et mobiliser le Mouvement/autre, l’experience approach et le soutien financier liés à la NSD, le cas échéant
• Soutenir les Sociétés nationales en facilitant la planification et le soutien coordonnés, tant avec les partenaires du Mouvement qu’avec d’autres partenaires.
• Au Niger en particulier, jouer un rôle actif dans la facilitation de l’Agenda pour le renouveau « Nouvelle façon de travailler » et soutenir la Société nationale dans la conduite du processus.
• Aider les Sociétés nationales à apprendre des expériences d’autres Sociétés nationales opérant dans des contextes similaires, en tirant parti du partage des connaissances et des opportunités entre pairs.
• Maintenir de bonnes relations de travail et assurer une communication bilatérale en temps opportun avec les autres acteurs/partenaires du Mouvement
• Soutenir les processus et le développement de mesures pour surveiller à la fois les progrès et l’influence de NSD. Identifier, documenter et valider les apprentissages pertinents et les mettre à la disposition des Sociétés nationales et des autres partenaires du Mouvement.

Exigences en matière d’éducation

Diplôme universitaire pertinent

Exigences d’expérience

• 5 ans d’expérience en développement organisationnel/développement worldwide/mouvement de la Croix-Rouge
• Crédibilité avérée en matière de développement organisationnel et de management et de renforcement des capacités, de gestion du changement et des elements connexes
• Expérience de travail antérieure approfondie dans la coordination des events prenantes et/ou le soutien de programmes conjoints avec plusieurs partenaires.
• Expérience de travail pour le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge

Connaissances, Compétences, Langues

• Experience approach dans la gestion et le développement à however non lucratif, qui pourrait inclure (mais sans s’y limiter) : Gouvernance, développement du management, stratégie, développement des membres, développement du bénévolat, développement des branches, développement des organisations de jeunesse, développement des systèmes financiers, conception de programmes de bénévolat, relation développement, développement de systèmes de collecte de fonds
• Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des options créatives et constructives à des problèmes difficiles
• Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des options créatives et constructives à des problèmes difficiles
• Succesful d’établir des partenariats et de réseauter efficacement et d’influencer et d’inspirer les autres
• Axé sur la qualité et les normes, les résultats, la responsabilité et la durabilité
• Fortement motivé par le travail humanitaire
• Politiquement conscient et astucieux
• Succesful d’entreprendre une réflexion stratégique et de la traduire en pratique
• Solides mentorat/teaching, facilitation et compétences
• Capacité de prise de décision analytique
• Positif, versatile et succesful de s’adapter à des situations de vie difficiles
• Autonome en informatique
• Excellente maîtrise écrite et parlée de l’anglais et du français