Représentant Pays Sénégal – Sénégal

Intitulé du poste : Représentant de pays

Lieu : Dakar, Sénégal

Relève du : directeur régional de WARO

Département : Sénégal

Classe salariale : 12

À propos de CRS

Catholic Reduction Companies est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille à sauvegarder, protéger et transformer vit dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de faith ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

En tant que représentant de pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d’opérations et la mission de Catholic Reduction Companies (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables. Votre management stratégique vous permettra de faire progresser la réputation et l’influence de CRS tout en gérant de manière proactive la sécurité et en atténuant les risques et les responsabilités en matière de sécurité.

Catholic Reduction Companies travaille au Sénégal depuis plus de 60 ans. L’une des premières ONG internationales à commencer à travailler au Sénégal après son indépendance en 1960, la présence à lengthy terme de CRS nous a permis de répondre efficacement aux situations changeantes dans le pays. Avec deux sous-bureaux à Tambacounda et Ziguinchor, et un principal à Dakar, CRS Sénégal soutient également les activités de ses bureaux de programme CRS situés en Gambie et en Guinée-Bissau et assiste les organisations partenaires au Cap-Vert. CRS soutient les populations pauvres et vulnérables des quatre pays grâce à son travail qui répond aux catastrophes naturelles, à l’insécurité alimentaire, à la cohésion sociale, à l’employabilité des jeunes, au renforcement des systèmes de santé, à l’élimination du paludisme et à l’éducation primaire. En mettant fortement l’accent sur le partenariat native et le partage des capacités, CRS et ses partenaires mettent en œuvre des projets qui donnent des résultats immédiats et qui sont durables pour les années à venir.

Veuillez noter : Ce poste est vacant et nous aimerions que la personne begin le plus tôt doable.

Rôles et principales responsabilités :

Défendre et diriger la imaginative and prescient, la mission et la stratégie. Diriger la conception des objectifs à moyen et lengthy terme. Veiller à ce que les responsables des programmes et des opérations coordonnent leurs objectifs conformément à la stratégie.

Veiller à ce que tous les projets satisfassent et dépassent les attentes des donateurs et soient conçus et mis en œuvre pour un influence et une portée most. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.

Gérer efficacement les abilities supérieurs de programmation et d’exploitation et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat au HOP et au chef des opérations. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de efficiency pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation pour les grands projets complexes et le processus de recrutement des cadres supérieurs.

Diriger le développement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales qui tirent parti des ressources, de la réputation et de l’experience conformément aux principes de partenariat de CRS. Assurer une forte représentation auprès des principales events prenantes, y compris les partenaires de l’Église, le gouvernement native et nationwide, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.

Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.

Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité dans les fonctions d’exploitation. Assurer la surveillance et l’analyse des dépenses mensuelles.

Diriger et diriger la recherche d’opportunités de croissance stratégique, le prépositionnement et la planification de seize.

Créer et maintenir des situations propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de options et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’utility de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.

Langues requises – Anglais et français

Voyager– 15% à l’intérieur du pays et participant à 1-2 réunions régionales par an.

Responsabilités de supervision : Responsable(s) de la programmation/des opérations, spécialiste BD, responsable des risques et de la conformité, responsable des partenariats.

Relations de travail clés :

Interne: Directeur régional, directeurs régionaux adjoints pour les programmes/opérations, conseillers methods régionaux, département de réponse humanitaire, département de soutien à l’étranger, opérations américaines, département de qualité et de soutien des programmes, ressources humaines mondiales, département des funds/gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Externe: Gouvernement du Sénégal, responsables nationaux et locaux de l’Église catholique, OVP locales et internationales, gouvernement américain, diverses organisations des Nations Unies, autres gouvernements donateurs, ainsi que des visiteurs clés de l’USCCB et des organisations partenaires de CRS.

{Qualifications} de base

• Maîtrise en développement worldwide, relations internationales ou dans un domaine connexe.
• 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes de secours et de développement.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Comptabilité personnelle
• Ouvert pour apprendre
• Collabore avec les autres
• Instaure et entretient la confiance
• Agit avec intégrité
• Développe les abilities
• État d’esprit stratégique
• Changement de prospects

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Reduction Companies exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de abilities de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des probabilities

Catholic Reduction Companies exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.