À moins de cinq mois des élections générales de 2023, un groupe de réflexion politique, sous l’égide de l’École de politique, de politique et de gouvernance, a averti vendredi les Nigérians de n’élire que des dirigeants en qui ils pouvaient avoir confiance avec les ressources de l’État.
L’organisation a également identifié le caractère, la compétence et la capacité comme des lacunes en matière de management qui avaient constitué un rouage dans la roue du progrès du Nigéria.
L’establishment, fondée par un ancien ministre de l’Éducation, Obiageli Ezekwesili, a également déploré le déficit croissant de management dans le pays, affirmant que les élections de 2023 seraient un second critique pour sauver le Nigeria de ses défis actuels.
Le directeur général du SPPG, Alero Ayida-Otobo, les a déclarés à Abuja lors du lancement de son affiliation des anciens.
Selon elle, la compétence, le caractère et la capacité devraient être les qualités déterminantes d’un bon management.
Elle a déclaré : « La selected la plus importante en ce second est d’utiliser des critères basés sur trois choses : la personne peut-elle résoudre les problèmes sur le terrain ? Sont-ils bien informés ? Les gens peuvent-ils lui faire confiance avec de l’argent ? La gouvernance consiste à utiliser judicieusement les ressources de l’État, puis nous devrions nous demander si la personne a les antécédents pour utiliser judicieusement les ressources et mettre en œuvre des projets qui profiteront au peuple.
« Nous devons nous demander si nous sommes intéressés à sauver la nation des défis actuels. Nous devons éduquer l’homme de la rue qui permet à la politique de l’argent de travailler sur la nécessité de changer le récit. Oui, l’argent est nécessaire pour organiser des élections dans n’importe quelle partie du monde, mais cela devrait être de l’argent pour faire fonctionner le système, pas pour soudoyer les gens. Si nous voulons changer la façon dont les choses sont faites, nous devons en payer le prix.
« Si nous regardons la scenario actuelle, quelque selected semble changer. Les gens sont activés. Aujourd’hui, ils peuvent être ‘Obi-dient’ ou tout autre nom. Ce que dit ce mouvement, c’est que nous en avons assez. Et nous ferions mieux d’en avoir assez. Souvent, je me demande remark les gens survivent. Nous devons pousser le récit selon lequel assez c’est assez et que nous sommes fatigués.
Tout en soulignant que le processus de recrutement des dirigeants du pays était défectueux, Ayida-Otobo a déclaré que c’était un facteur majeur qui avait retardé les progrès du Nigeria depuis un sure temps maintenant.
Elle a déclaré que pour que le Nigeria puisse aller de l’avant, la tradition de monétisation extrême des processus politiques par certains acteurs politiques doit cesser.
S’exprimant sur l’idée derrière la création de l’establishment, Ayida-Otobo a déclaré qu’avec les besoins croissants en Afrique pour un management de qualité, en particulier au Nigeria, le SPPG était déterminé à combler les lacunes rencontrées dans les zones déficitaires.
Elle a décrit le SPPG comme une école non conventionnelle de l’initiative #FixPolitics ancrée dans la recherche qui a été conçue pour transformer la qualité du management politique et public au Nigeria et dans le reste de l’Afrique.
Ayida-Otobo a déclaré que le SPPG a une orientation continentale et a commencé au Nigeria en 2020 avec des plans d’growth au Sénégal en 2023, comme première étape avant six autres pays.
«En tant que continent, nous avons un manque de management dans trois domaines, à savoir le caractère, la compétence et la capacité. Si vous avez déjà travaillé pour un fonctionnaire et que vous avez la malchance de travailler pour un commissaire ou un ministre qui n’est pas très efficace, cela peut être une expérience très douloureuse automotive, pour diverses raisons, ils ne sont pas en mesure de faire ce.
«Donc, cet écart de compétence est un véritable écart. Et puis le troisième pilier de la démocratie, c’est le cadre constitutionnel et électoral que nous essayons aussi d’améliorer », a-t-elle déclaré.
